在美國西雅圖，有這樣一個老闆。
他叫Dan Price，是為美國小商戶提供信用卡支付服務的公司Gravity Payments的創始人兼老闆。
曾經，跟其他公司的老闆一樣，他拿著比員工高得多的年薪，自以為員工過得也還行。
直到有一天，他發現底下有個員工竟然需要打兩份工才能維持生計。
這名員工叫Rosita Barlow，
她很喜歡Gravity Payments的工作，但這份工作的工資完全不足以支撐她的家庭開支，為了餬口，她在本職工作之外，還要去麥當勞打一份全職的工。
有一天，她不小心把麥當勞的培訓手冊落在了辦公室，
剛好被老闆Dan看到。
Dan要找她談話，Rosita一開始很害怕，她以為老闆知道她打兩份工，可能要當場炒了她。
但沒想到，進入Dan的辦公室後，他的第一句話是：「你需要多少錢才能辭掉另一份工作？」
「多少錢能讓你的工作和生活保持平衡？」
Rosita思考了一下，給出了一個數。
這件事讓Dan非常震撼，
「Rosita工作非常努力，總是盡100%的力做每一件事。
她值得一份體面的工資，讓她能擁有健康、平衡、可持續的正常生活。」
他了解到公司內，不止Rosita一個人因為工資在掙扎。
於是，2015年，他做了一個史無前例的決定：
他決定把所有員工的最低年薪提高到7萬美元。
為了給員工提高工資，
他把自己的年薪從110萬美元降低到7萬美元。
這個決定在當時引發了軒然大波，當時福克斯新聞也專門報道了此事，
對Dan的做法，他們是一致不看好。
「瘋子中的瘋子，Dan Price。」
「我希望MBA課程可以收錄這個例子，這是行不通的，鐵定會失敗。」
「Gravity Payments的130個員工，很快會去食物救濟站排隊。」
「我不得不說，這真的相當愚蠢。」
儘管無數人看衰，
但Dan還是實施了這項計劃。
一晃6年過去了，
最近，他用實際數據狠狠打了那些人的臉…
「6年前，我們把最低工資提高到7萬美元，
今天：
我們公司的收入增長了3倍。
員工人數增長了70%。
客戶數量翻倍。
員工生的寶寶人數增加了10倍。
70%的員工歸還了債務。
員工買房人數增加了10倍。
401(k) 企業退休金增加了155%。
員工流失率降低了一半。」
「在7萬美元最低工資後：
76%員工在工作中很投入，是全國平均水平的兩倍。
客戶流失率下降到比全國平均水平低25%。
我們在博伊西開設了一個新辦公室，在那裡同樣實施7萬美元的最低工資。
現在，我們員工中的最高工資比最低工資只高4倍，之前是33倍。」
「疫情剛開始時，我們一夜之間失去了55%的收入。
但我們的員工都非常努力，為了不讓任何人被裁員，他們全都自願暫時減薪。
我們挺過了暴風雨，現在，我們不僅補償了員工工資，還重新開始加薪啦。」
自從最低工資提高後，他們公司不僅收入漲了，規模擴大了，氛圍也越來越好。
2016年，公司的員工們湊了一筆錢給老闆買了一輛特斯拉作為禮物。
車上有幾行員工留言：
【Dan，謝謝你總是把團隊放在自己之前。送你這個禮物，是我們想要表達對你所做的犧牲的感謝。】
員工們不需要再為錢發愁，生活質量都蹭蹭往上提升。
原來，他們公司每年只有0-2個寶寶出生，
但自從工資漲了之後，員工們也有心情和時間造人了，4年就生了40個寶寶。
Jose Garcia是公司的其中一員。
原先，他每天上下班都要花30-40分鐘的通勤時間，
漲薪後，他搬到了離公司更近的公寓，每天只要6分鐘就能到公司。
那輛他開了15年，一言不合就罷工的舊車，也終於被他換掉了。
他買了一直以來想買的各種小玩意，真正開始認真生活。
還有了時間和金錢去學柔道、跆拳道、攀岩，
體重降了100磅。
因為員工們睡的好，吃的好，生活開心，工作上的表現也更積極。
「把他們的生活壓力拿掉後，他們就可以100%集中在工作上。」
「永遠投資在人身上。」
「人們總是關注給員工提高薪水的成本，而不關注它帶來的利益。
對我們來說：快樂的員工給我們帶來了創紀錄的銷售額，我們現在有2萬名小商戶客戶。
我們的員工離職率很低，我們招聘根本不需要花錢打廣告，因為還沒宣傳，就已經收到了幾千份應聘申請。」
”我們7萬美元最低工資計劃並不是僥倖獲得的成功。
馬薩諸塞州一家生物科技招聘公司同樣提高了他們的最低工資，最後他們的收入和員工人數都增加了50%，客戶留存率翻倍。
儘管提高工資增加了50萬美元的成本，但他們的利潤依然保持穩定增長。」
「接下來，我們會加倍投資我們的員工。我們公司的收入還沒恢復到疫情前的水平。但我們給出了5-6%的漲薪，並且打算增加10%的員工，減輕大家的工作量。」
對於他自己從年薪110萬美元降到7萬美元，他表示並沒什麼大不了：
「我一點都不想念百萬富翁的生活方式。當一個人從貧窮中走出來時，金錢能給他帶來快樂。
但當一個人從有錢變得更有錢時，金錢無法讓他更快樂。
去做他認為是對的事，才能給他帶來幸福感。」
這樣的老闆，請多來一點好麼！
來源：英國那些事兒
